SUMBER STRES KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Laili Rahayuwati, Lela Hasanah, Kurniawan Yudianto

Abstract


Tujuan penelitian. Mengetahui stresor kerja perawat berdasarkan karakteristik perawat yang bekerja di Rumah Sakit. Metode Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah 239 perawat yang diambil dengan menggunakan teknik total populasi. Instrumen yang digunakan adalah NIOSH Generic Job Stress Questionnaire, selanjutnya analisis univariat digunakan untuk melihat gambaran stresor kerja perawat berdasarkan karakteristik perawat. Hasil. Berdasarkan analisis data terdapat 5 stresor kerja: harga diri, konflik peran, ketidakjelasan peran, konflik dalam kelompok, konflik antar kelompok. Simpulan. Data sumber stress dapat digunakan untuk mengadakan sistem jenjang karir, memberikan pengakuan dan penghargaan atas prestasi yang dicapai perawat, memberikan kesempatan untuk berkembang kepada perawat, menyelenggarakan sistem rotasi yang terjadwal dan berkesinambungan.


References


Agung, M. (2011). Konflik Antar Kelompok: Perspektif Psikologi Sosial. Fakultas Psikologi UIN Riau. Skripsi.

Akpabio, I. I., John, M. E., Akpan, M. I., Akpabio, F. F., & Uyanah, D. A. (2016). Work-related conflict and nurses' role performance in a tertiary hospital in South-south Nigeria. Journal of Nursing Education and Practice, 6(2), 106.

Bickford, M. (2005). Stress in the Workplace: A General Overview of the Causes, the Effects, and the Solutions. Canadian Mental Health Association Newfoundland and Labrador Division, 8(1), 1-3.

Borkowski, N. (2015). Manajemen Pelayanan Kesehatan: Perilaku Organisasi. Jakarta: EGC, 115-24.

Fennell, M. (2016). Overcoming low self-esteem: A self-help guide using cognitive behavioural techniques. Hachette UK.

Gibson, J, Ivansevich J, Donnely R Konopaske D. (2012). Organizations Behavior Structure, fourteenth edition. New York: McGraw Hill Company.

Global Worksforce. (2012). Heath Workforce Statistic. Di akses dari http://www.who.int/hrh/statistics/hwfstats/en/

Indrawan, R. (2009). Pegaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Dengan Ketidakpastian Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. FE Universitas Sebelas Maret. Skripsi.

Ismafiaty. (2009). Hubungan Antara Strategi Koping dan Karakteristik Perawat Dengan Stres Kerja Di Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan Kartika, 3(2).

Jusnimar (2012). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat ICU di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia. Skripsi.

Lee, I., & Wang, H. H. (2002). Perceived occupational stress and related factors in public health nurses. The journal of nursing research: JNR, 10(4), 253-260.

Lee, J. S., Joo, E. J., & Choi, K. S. (2013). Perceived stress and self‐esteem mediate the effects of work‐related stress on depression. Stress and Health, 29(1), 75-81.

Lumintang, J. (2015). Dinamika Konflik Dalam Organisasi. JURNAL ACTA DIURNA, 4(2).

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior, Twelfth Edition. McGraw-Hill Higher Education.

El-Hameid, E. A. A., Mahfouz, E. M., Abood, S. A., & Mohamed, F. R. Effect of role conflict and role ambiguity on nurses' performance at Minia and Suzan Mubarak University Hospitals تاثير صراع الدور الوظيفى وغموضه على اداء الممرضات بمستشفيات المنيا الجامعي ومستشفى سوزان مبارك الجامعى خطه بحث مقدمة لكلية التمريض بجامعه أسيوط ايفاءا جزيئا للحصول علي درجه الماجستير في إدارة التمريض Protocol of a thesis submitted to the Faculty of Nursing Assiut University as requirement for partial fulfillment of the master degree in nursing administration.

McElroy, J. C., Morrow, P. C., & Wardlow, T. R. (1999). A career stage analysis of police officer work commitment. Journal of Criminal Justice, 27(6), 507-516.

Mangkunegara, A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan: Teori dan Aplikasi. Edisi keempat. Jakarta: EGC.

Milutinović, D., Golubović, B., Brkić, N., & Prokeš, B. (2012). Professional stress and health among critical care nurses in Serbia. Archives of Industrial Hygiene and Toxicology, 63(2), 171-180.

Mulyono, F. (2010). Penanganan Stres Terkait Pekerjaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (1999). Stress at Work. Cincinnati: DHHS Publication, 99-101.

National Safety Council. (2004). Manajemen Stres. Jakarta: EGC

Ismalinda, W., & Dewi, A. P. (2014). Hubungan Keberadaan Pasangan Hidup dengan Harga Diri pada Lansia. Jurnal Keperawatan Jiwa, 2(1), 24-30.

Nurvia, L., & Safitri, R. M. (2009). Hubungan antara Harga Diri dengan Burnout pada Karyawan Bidang Pemasaran. Jurnal Psikologi, 6(1), 1-8.

Porter, S. (1992). Women in a women's job: the gendered experience of nurses. Sociology of Health & Illness, 14(4), 510-527.

Pramadi, A., & Lasmono, H. K. (2003). Koping Stres pada Etnis Bali, Jawa, dan Sunda. Indonesian Psychological Journal, 4(17), 327-340.

Prihatini, L.D. (2007). Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis. Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan

Retnoningsih, T.A. (2000). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Perawat Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Universitas Diponegoro. Skripsi.

Rivera-Torres, P., Araque-Padilla, R., & Montero-Simó, M. (2013). Job stress across gender: the importance of emotional and intellectual demands and social support in women. International journal of environmental research and public health, 10(1), 375-389.

Setyawan, N. F. B. (2016). Hubungan antara Harga Diri Dengan Kinerja Pada Perawat Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal SosioHumaniora, 6(1).

SIMRS. (2016). Data Pasien Rawat Inap dan Rawat Jalan RSUD Kota Bandung. Tidak dipublikasikan

Somantri, I. (2006). Hubungan persepsi perawat pelaksana tentang gaya kepemimpinan dan tipe kepribadian kepala ruangan dengan kepuasan kerja: Studi di rumah sakit TNI AU tk II" Dr. Salamun" tahun 2006 (Doctoral dissertation, FIK-UI).

Sumarsongko, S. (2016). Hubungan Antara Harga Diri Dengan Perilaku Prososial Pada Satpam Pt Danliris Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Suroso, J. (2012). Penataan sistem jenjang karir berdasar kompetensi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah sakit. Eksplanasi, 6(2).

Tankha, G. (2006). A comparative study of role stress in government and private hospital nurses. Journal of Health Management, 8(1), 11-22.

Triwijayanti, R., Dwiantoro, L., & Warsito, B. E. (2016). Analisis Karakteristik Individu terhadap Kejenuhan Perawat. Journal of Nursing and Health (JNH), 2(1).

Yusuaki, S, S Chiba, Eiji Yoshika (2012). Job stress among nurses in Japan. Applied Nursing Research, 25(1), 60–64.

Saijo, Y., Ueno, T., & Hashimoto, Y. (2007). Job stress and depressive symptoms among Japanese fire fighters. American journal of industrial medicine, 50(6), 470-480.




DOI: http://dx.doi.org/10.32419/jppni.v3i3.143

Article Metrics

Abstract view : 472 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Creative Commons License
Jurnal PPNI (P-ISSN: 2503-1376 ; E-ISSN: 2549-8576)